29日，國務(wù)院國資委、中國社會科學(xué)院聯(lián)合發(fā)布的《中央企業(yè)社會責(zé)任藍皮書（2019）》顯示，截至2019年8月9日，96家中央企業(yè)中，已有89家發(fā)布了2018年度社會責(zé)任報告，發(fā)布比例達92.71%，創(chuàng)下歷史新高。
根據(jù)藍皮書，尚未發(fā)布的7家企業(yè)中，有3家企業(yè)報告正在編制中，將于年底之前發(fā)布；有3家企業(yè)的報告發(fā)布周期為2年；1家企業(yè)成立時間不足三個月，不具備發(fā)布條件。
藍皮書顯示，從報告發(fā)布次數(shù)來看，近七成中央企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)布次數(shù)達7次以上，連續(xù)性較好。發(fā)布次數(shù)在10-12次的共26家，占比29.21%；有8家企業(yè)報告發(fā)布超過12次。從報告內(nèi)容來看，中央企業(yè)社會責(zé)任報告完整性表現(xiàn)優(yōu)秀，利益相關(guān)方可以根據(jù)社會責(zé)任報告知曉企業(yè)在報告期間履行社會責(zé)任的理念、制度、措施以及績效；近八成中央企業(yè)社會責(zé)任報告披露了海外履責(zé)實踐，部分中央企業(yè)還發(fā)布了獨立的海外社會責(zé)任報告。從報告語言的國際化程度來看，2019年中央企業(yè)發(fā)布的社會責(zé)任報告中有35份提供了英文版本，數(shù)量有所提升。
藍皮書研究發(fā)現(xiàn)，中央企業(yè)社會責(zé)任管理更加體系化。80% 的中央企業(yè)設(shè)立以社會責(zé)任工作委員會/領(lǐng)導(dǎo)小組為主要形式的社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，97%的中央企業(yè)已確立社會責(zé)任主管部門，超90%的中央企業(yè)推動下屬企業(yè)開展社會責(zé)任工作，64%的中央企業(yè)將社會責(zé)任關(guān)鍵指標納入部門年度工作績效考核，66%的中央企業(yè)保持與利益相關(guān)方的定期溝通，84%的中央企業(yè)發(fā)布過或即將發(fā)布專項/議題報告。