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新華社:中央企業(yè)深入推進(jìn)“總部機(jī)關(guān)化”問題專項(xiàng)整改

 來源:新華社 2020-09-23

新華社北京9月14日電 中央企業(yè)深入推進(jìn)“總部機(jī)關(guān)化”問題專項(xiàng)整改,有效破解總部行政化突出、市場化不足等問題,為下一步提高企業(yè)管理能力打下了良好基礎(chǔ)。 mDy鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

這是從9月14日國務(wù)院國資委組織的媒體通氣會(huì)上了解到的信息。 mDy鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

總部是企業(yè)管理的“大腦”。近一年來,中央企業(yè)聚焦集團(tuán)總部機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)、人員配置不合理以及管理鏈條長、審批周期長、辦事效率低等問題,推出了一系列有針對(duì)性的改革舉措—— mDy鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

在職能調(diào)整方面,中央企業(yè)結(jié)合所處行業(yè)和企業(yè)實(shí)際,進(jìn)一步明確總部職能,優(yōu)化管控模式,總部定位更加清晰。 mDy鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

在組織體系方面,中央企業(yè)對(duì)標(biāo)行業(yè)先進(jìn)企業(yè),深入推進(jìn)總部組織機(jī)構(gòu)改革,央企總部部門平均數(shù)量由17個(gè)降到14個(gè),二級(jí)機(jī)構(gòu)平均數(shù)量由59個(gè)降到51個(gè),平均人員編制由363人降到294人。 mDy鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

在運(yùn)行機(jī)制方面,中央企業(yè)通過信息化手段集成共享各類信息,優(yōu)化審批流程、縮短審批時(shí)限,有61家企業(yè)審批備案事項(xiàng)壓縮超過20%。 mDy鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

此外,中央企業(yè)制定完善總部授權(quán)放權(quán)事項(xiàng)清單,加大授權(quán)放權(quán)力度,部分企業(yè)下放權(quán)限超過50%,促進(jìn)層層“松綁”,激發(fā)了各層級(jí)企業(yè)的活力。 mDy鞍鋼集團(tuán)網(wǎng)站

 
 
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