今年是“十四五”開局之年，也是國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年。為實現“到今年年底完成三年改革任務的70%以上”的目標，從央企到地方國企，多項改革正在加快推進。其中，科技創(chuàng)新成為了國企改革重點發(fā)力領域。
“為激發(fā)企業(yè)活力，我們設立了首席科學家，薪酬待遇比照公司總經理標準執(zhí)行。同時，進一步完善科技創(chuàng)新體制機制，完善配套激勵制度和相關政策?！?在日前舉行的“中國石油開放日——走進昆侖潤滑”活動現場，中國石油潤滑油公司副總經理劉中大介紹，目前，一系列舉措取得了明顯效果：科研成果轉化率高達86%，自主技術轉化率達到75%，研發(fā)出高鐵齒輪油、特高壓變壓器油等多種產品，廣泛應用于航空、軍事、機器人、高鐵、風電、核電、汽車制造業(yè)、針織業(yè)、農業(yè)等領域。
“前不久，公司成功入圍‘雙百企業(yè)’名單，下一步，我們將以此為契機，秉承“軍工品質、大國重器”理念，堅持自主創(chuàng)新，提升技術水平，持續(xù)為中國制造、高端裝備、關鍵核心技術提供潤滑服務，助力經濟高質量發(fā)展?！敝袊蜐櫥凸緢?zhí)行董事、黨委書記肖宏偉表示。
近年來，隨著國企改革三年行動的逐步推進，作為科技創(chuàng)新的主體，越來越多的央企加快推動科技創(chuàng)新體制機制改革，把解決“卡脖子”技術、關鍵核心技術放在更加突出重要的位置。
今年年初，國資委表示將把科技創(chuàng)新重大項目突破列入央企業(yè)績考核范圍，把央企的科研投入視同利潤進行考核；對重大項目、創(chuàng)新項目、創(chuàng)新團隊給予工資總額單列。
日前，在央企改革三年行動推進會上，國資委主任郝鵬表示，下一步，要緊盯企業(yè)自主創(chuàng)新深化改革，著力促進高水平科技自立自強，整合集聚創(chuàng)新資源，加大戰(zhàn)略科學家、科技領軍人才、青年科技英才引進、培養(yǎng)和激勵力度，扎實開展產業(yè)共性關鍵技術研發(fā)、科技成果轉化及產業(yè)化、科技資源共享服務，提升我國產業(yè)基礎能力和產業(yè)鏈現代化水平。
業(yè)內人士認為，目前，央企仍存在原始創(chuàng)新能力不強、創(chuàng)新資源整合不夠、科技投入產出效益不高、高端科技人才短缺等問題?！笆奈濉逼陂g，要激發(fā)科研人員的積極性與創(chuàng)造性，把央企打造成科技攻關重地、原創(chuàng)技術策源地、科技人才高地和科技創(chuàng)新“特區(qū)”，實現技術自主自立自強。同時，要促進科技成果向現實生產力轉化，加快成果應用推廣，助力構建新發(fā)展格局。