7月30日，從“國有企業(yè)強化正向激勵專題推進會”上獲悉，上半年，中國國資系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)實現營業(yè)收入33.6萬億元(人民幣，下同)，同比增長29.4%；實現凈利潤1.8萬億元，同比增長129.5%。
中國國務院國資委副主任翁杰明介紹，截至6月底，各地、各中央企業(yè)改革任務完成率分別達到56.8%和40.9%，考慮未完成的大部分任務已經開展，總體任務量實現了時間過半、任務過半。
翁杰明充分肯定了國企改革三年行動上半年取得的重要階段性成果，主要包括，中國特色現代企業(yè)制度不斷完善，中央企業(yè)子企業(yè)和地方各級子企業(yè)制定黨委(黨組)前置研究討論重大經營管理事項清單、董事會應建盡建接近全覆蓋；市場化經營機制加快健全，92%的中央企業(yè)和74%的地方一級企業(yè)已建立子企業(yè)經理層成員任期制和契約化管理制度，子企業(yè)層面經理層簽約率分別達到52.9%和50.2%；國有資本布局結構持續(xù)優(yōu)化，兩化合并、中國電科重組普天等一批企業(yè)重大重組完成；國資監(jiān)管科學性有效性顯著增強，地方經營性國有資產集中統(tǒng)一監(jiān)管比例達94.2%，28個地方集中統(tǒng)一監(jiān)管比例超95%。
同時，翁杰明也指出，改革落實仍然存在不平衡情況，一些地方和企業(yè)改革推進力度效果上仍有一定差距；部分重點難點任務尚未完全破解，仍需攻堅發(fā)力；部分地方和企業(yè)改革內生動力不夠足；改革實效仍需提高。
翁杰明重點強調了強化正向激勵在國有企業(yè)改革中的作用。他談到，要通過強化系統(tǒng)設計、高效推動、授權放權，突出做好正向激勵的“中樞+推手”；激勵政策宣貫落實要更加到位，突出做到正向激勵“穿透+覆蓋”；激勵對象范圍聚焦要更加到位，聚焦于骨干員工、關鍵核心技術創(chuàng)新人員和企業(yè)家；將強化精神激勵、建立多渠道晉升機制、制訂落實盡職合規(guī)免責清單與其他措施協同推進。
據了解，下半年，國資委將召開地方國企改革推進會，挖掘和宣傳一批地方國企改革典型。繼續(xù)做好雙百、科改、綜改試驗等專項工程經驗挖掘宣傳，以點帶面推動國企改革全面深化。