鞍山鋼鐵“創(chuàng)新網(wǎng)”18日開通運(yùn)行，該網(wǎng)的開通運(yùn)行成為該公司廣大職工弘揚(yáng)“鞍鋼憲法”精神，踐行“六種發(fā)展理念”，深化“網(wǎng)絡(luò)問企”活動(dòng)的又一重要平臺(tái)。
鞍山鋼鐵職工登錄后輸入個(gè)人人力資源賬號(hào)，即可登錄對(duì)應(yīng)子網(wǎng)提出創(chuàng)新建議、瀏覽專家審核、獲知建議所處階段、了解公司對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目跟進(jìn)、跟蹤問題解決方案實(shí)施狀態(tài)、查詢方案實(shí)施結(jié)果等情況。
自去年11月鞍鋼集團(tuán)公司實(shí)名制“網(wǎng)絡(luò)問企”活動(dòng)正式啟動(dòng)以來，全員參與建言獻(xiàn)策，為企業(yè)發(fā)展“問診把脈”熱情高漲。截至目前僅在鞍鋼股份公司“創(chuàng)新網(wǎng)”，職工建言獻(xiàn)策近8萬條，其中完成近3.5萬條，近2.3萬余條建議在發(fā)布與實(shí)施當(dāng)中。基于“創(chuàng)新網(wǎng)”上線運(yùn)行產(chǎn)生的可喜成果，鞍山鋼鐵對(duì)原有的“創(chuàng)新網(wǎng)”進(jìn)行擴(kuò)展升級(jí)，通過多網(wǎng)鏈接的方式，建立統(tǒng)一登錄界面，不僅為職工建言獻(xiàn)策打開方便之門，同時(shí)也強(qiáng)化了職工管理分類和服務(wù)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新信息全局統(tǒng)計(jì)、高層領(lǐng)導(dǎo)整體把控、具體數(shù)據(jù)分析覆蓋全面的效果。
今年5月中旬，鞍山鋼鐵啟動(dòng)了“創(chuàng)新網(wǎng)”拓展和建設(shè)工作，先后進(jìn)行了功能定位、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、系統(tǒng)完善、信息更新、項(xiàng)目分類等系列研討，經(jīng)過多方努力僅在一個(gè)月時(shí)間內(nèi)便完成“創(chuàng)新網(wǎng)”改擴(kuò)建。同以往相比，該網(wǎng)進(jìn)一步增強(qiáng)職工意見管理的規(guī)范性和科學(xué)性，根據(jù)各機(jī)關(guān)部門職能將職工反饋的意見由原有的20類，拓展至產(chǎn)品銷售、原燃料采購(gòu)供應(yīng)、生產(chǎn)組織運(yùn)行等25類，可對(duì)職工提出的意見和建議進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策與全局管控提供參考依據(jù)。該網(wǎng)另一顯著特點(diǎn)就是便于職工登錄，不僅可以通過網(wǎng)絡(luò)終端進(jìn)入，還實(shí)現(xiàn)了手機(jī)等移動(dòng)媒體入網(wǎng)功能，實(shí)現(xiàn)與相關(guān)職能部門人員手機(jī)的綁定，設(shè)置短信提醒功能，有效發(fā)揮“創(chuàng)新網(wǎng)”的時(shí)效性，延伸職工建言獻(xiàn)策的觸角，加速了相關(guān)意見的處置和有效落地。
此次開通運(yùn)行的鞍山鋼鐵“創(chuàng)新網(wǎng)”是對(duì)股份公司“創(chuàng)新網(wǎng)”管理系統(tǒng)的優(yōu)化升級(jí)和擴(kuò)展，不僅實(shí)現(xiàn)職工意見實(shí)時(shí)征集、實(shí)時(shí)處理功能，而且強(qiáng)化職工意見管理的科學(xué)性和有效性。下一步該公司還將進(jìn)一步健全“創(chuàng)新網(wǎng)”管理制度、職工意見收集反饋制度，對(duì)各單位“網(wǎng)絡(luò)問企”工作開展情況進(jìn)行檢查、調(diào)研，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好職工意見的整理歸類工作，為打勝扭虧增效攻堅(jiān)戰(zhàn)集結(jié)“智慧寶典”。
