12月7日，記者從攀鋼人力資源部獲悉，攀鋼首批核心專業(yè)人才共享庫建成投用，將積極推動優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在攀鋼內(nèi)部的“柔性流動”和“智力流動”，實現(xiàn)將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成企業(yè)發(fā)展勝勢的工作目標(biāo)，助力攀鋼生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展。
據(jù)悉，建立首批核心專業(yè)人才共享庫是攀鋼“人才興企”戰(zhàn)略發(fā)展的要求。攀鋼以產(chǎn)業(yè)板塊和重要專業(yè)領(lǐng)域為基礎(chǔ)，按照“首選、優(yōu)選”“相互支持、人才共享”的原則，從“鞍鋼英才計劃”入庫培養(yǎng)對象、攀鋼技術(shù)委員會專家?guī)鞂＜壹皢挝煌扑]的人選，遴選出100名核心專業(yè)人才成立首批核心專業(yè)人才庫，涵蓋了鋼鐵、釩鈦、礦產(chǎn)及設(shè)備等領(lǐng)域的核心專業(yè)人才。該人才庫的建立，將積極推動攀鋼各單位實現(xiàn)同一板塊不同區(qū)域的工藝、設(shè)備等難題和故障的人才及技術(shù)技能支持，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，助力生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。
人才興則企業(yè)興。攀鋼始終堅持黨管人才原則，把人才作為支撐企業(yè)發(fā)展的“第一資源”。近年來，攀鋼深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面承接中央企業(yè)人才工作會議部署和鞍鋼集團人才發(fā)展戰(zhàn)略要求，貫徹落實攀鋼第九次黨代會精神，圍繞高質(zhì)量推進(jìn)新攀鋼建設(shè)，實施《攀鋼集團有限公司“人才興企”工程實施方案》，完善人才培養(yǎng)體系，持續(xù)探索創(chuàng)新人才管理體制改革和人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵機制，構(gòu)建了以核心產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)平臺，人才隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，營造了各類人才想干事、能干事、干成事的人才強企氛圍，為新攀鋼高質(zhì)量發(fā)展提供了強力支撐。