今年以來(lái)，受疫情沖擊及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，下游市場(chǎng)需求減弱，鋼材價(jià)格持續(xù)陰跌，攀鋼成本壓力巨大。近期，攀鋼動(dòng)員全公司上下學(xué)習(xí)借鑒鞍鋼礦業(yè)“打造世界級(jí)成本”的經(jīng)驗(yàn)做法，力求全員、全要素、全過(guò)程壓降各產(chǎn)業(yè)總成本，全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
定目標(biāo)。學(xué)習(xí)鞍鋼礦業(yè)“打造世界級(jí)成本”的經(jīng)驗(yàn)做法首要任務(wù)是，結(jié)合攀鋼實(shí)際，找到降本基準(zhǔn)點(diǎn)。為評(píng)估攀鋼成本生命線，攀鋼財(cái)務(wù)部牽頭，將采購(gòu)和銷(xiāo)售兩端市場(chǎng)價(jià)格分別還原到2012至2021年的10年期間和2012至2016年的5年期間，以及行業(yè)寒冬2015年三個(gè)時(shí)間維度，以目前的規(guī)模和消耗水平，對(duì)應(yīng)三個(gè)時(shí)間段的盈利情況，以此推出攀鋼釩、西昌鋼釩、攀鋼釩鈦、鈦材公司、礦業(yè)公司、攀長(zhǎng)特等子分公司（單位）各產(chǎn)業(yè)總成本生命線，與行業(yè)平均水平的差距?！巴ㄟ^(guò)系統(tǒng)評(píng)估，攀鋼制造業(yè)全部產(chǎn)品均不具備強(qiáng)勁的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，市場(chǎng)如果回到周期低谷，將面臨不同程度的虧損。攀鋼亟須系統(tǒng)制定降本增效方案，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力?！迸输撠?cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，針對(duì)各子企業(yè)不同邊界條件下的成本生命線以及目前產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，攀鋼提出了“十四五”末各單位降本增效目標(biāo)。
強(qiáng)管控。圍繞降本目標(biāo)任務(wù)，攀鋼成立了董事長(zhǎng)、總經(jīng)理任組長(zhǎng)，各主管副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)的降本增效專(zhuān)項(xiàng)工作組，下設(shè)體制機(jī)制組、供銷(xiāo)改善組、運(yùn)營(yíng)改善組、技術(shù)支持組、財(cái)務(wù)支持組，扎實(shí)推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新、戰(zhàn)略采購(gòu)、效率提升、新產(chǎn)品攻關(guān)、財(cái)務(wù)費(fèi)用降低等各項(xiàng)工作，強(qiáng)化全員、全要素、全過(guò)程降本增效。攀鋼要求，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，各子分公司（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，務(wù)實(shí)推動(dòng)降本增效措施落地。以科技創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，系統(tǒng)策劃新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技經(jīng)指標(biāo)優(yōu)化、環(huán)保與節(jié)能等科技降本增效項(xiàng)目。以對(duì)標(biāo)挖潛為抓手，系統(tǒng)策劃對(duì)標(biāo)管理工作。緊盯“十四五”降本增效目標(biāo)，分年制定詳細(xì)的工作措施和實(shí)施方案。持續(xù)優(yōu)化績(jī)效考核體系，設(shè)立降本增效專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。建立降本增效跟蹤、落實(shí)通報(bào)制度，確保降本工作受控。培育降本文化，樹(shù)立“一切成本皆可降”的文化理念，以更高認(rèn)識(shí)、更大決心、更實(shí)措施推動(dòng)降本增效工作上臺(tái)階。