近日，鞍鋼集團(tuán)黨委印發(fā)《鞍鋼集團(tuán)有限公司推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》），旨在深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署，健全能上能下的選人用人制度機(jī)制，建設(shè)德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。
《實(shí)施細(xì)則》適用于鞍鋼集團(tuán)黨委管理的及以下各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員，重點(diǎn)解決領(lǐng)導(dǎo)人員能下問題，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)人員所作的組織調(diào)整作出規(guī)范，并明確了領(lǐng)導(dǎo)人員能下的25種情形以及工作程序和相關(guān)要求。
《實(shí)施細(xì)則》指出，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字要求，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持實(shí)事求是、公道正派，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，堅(jiān)持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，著力解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問題，促使領(lǐng)導(dǎo)人員始終牢記“三個(gè)務(wù)必”，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和良好氛圍。
《實(shí)施細(xì)則》強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨委應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決扛起主體責(zé)任，黨委書記應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行第一責(zé)任人的責(zé)任，組織人事部門應(yīng)當(dāng)自覺承擔(dān)具體工作責(zé)任，結(jié)合日常工作，推進(jìn)能上能下常態(tài)化；堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，正確把握政策界限，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤；嚴(yán)明推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下工作紀(jì)律，不得搞好人主義，不得避重就輕，不得借機(jī)打擊報(bào)復(fù)。各級(jí)黨委及其組織人事部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)督促檢查，把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下執(zhí)行情況納入黨委履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、“一報(bào)告兩評(píng)議”、巡視巡察、選人用人專項(xiàng)檢查等內(nèi)容，納入黨委書記年度考核述職內(nèi)容，積極營造推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下的制度環(huán)境和輿論氛圍。