創(chuàng)新之樹枝繁葉茂——鞍鋼集團群眾性創(chuàng)新活動蓬勃開展 來源：鞍鋼日報
2018-01-09
在鞍鋼股份煉鋼總廠四分廠轉(zhuǎn)爐主控室里，爐長孫旭正神情專注地查看指標、指揮冶煉。 “爐渣不好，槍抬高點?！? “爐渣好了，槍放下點，再放下點……好了?！? 孫旭告訴記者，“你別小看這些不起眼的細節(jié)，槍位一低一高的配合，可以減少脫氧物的產(chǎn)生，確保鋼水終點的命中率，提升鋼水純凈度?！痹阡撹F生產(chǎn)的烽火線上，這些扎根一線的職工化身“鋼鐵俠”，立足崗位，精細操作，為高質(zhì)量、高效率生產(chǎn)忙碌著。 像孫旭這樣的職工，在鞍鋼集團各生產(chǎn)基地、各條產(chǎn)線還有很多。在改革發(fā)展的進程中，鞍鋼集團一線職工聚焦企業(yè)“扭虧增效和轉(zhuǎn)型升級”核心任務(wù)，立足崗位，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，積極投身到多層面、多形式的群眾性創(chuàng)新活動，形成強大的創(chuàng)新合力，使創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，有力助推集團公司改革發(fā)展。 聚難點，重點指標實現(xiàn)新突破 在鞍鋼股份鲅魚圈分公司1580生產(chǎn)現(xiàn)場，每每有中高碳鋼訂單，產(chǎn)品工程師張吉富總是會“連軸轉(zhuǎn)”，24小時跟蹤生產(chǎn)，實時進行技術(shù)指導(dǎo)，讓產(chǎn)品保質(zhì)保量交付。對他來說，“生產(chǎn)現(xiàn)場就是競賽現(xiàn)場，就是要不斷加勁，奔跑在最前面。” 企業(yè)“搭臺”塑人才，職工“唱戲”競創(chuàng)新。一年來，鞍鋼集團圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的重點和關(guān)鍵，以主題競賽為主線，以專項競賽為輔助，緊緊抓住降本增效、節(jié)能環(huán)保、技術(shù)創(chuàng)新、強化營銷、提升質(zhì)量、年修工程等重點開展勞動競賽，有力推動了指標提升。在中國機冶建材工會組織開展的“全國重點大型耗能鋼鐵生產(chǎn)設(shè)備節(jié)能降耗對標競賽”中，鞍鋼股份煉鐵總廠新3號高爐、鞍鋼股份煉鋼總廠D轉(zhuǎn)爐分別榮獲冠軍爐及優(yōu)勝爐榮譽稱號。 2017年，鞍鋼集團在集團公司層面重點開展煉鋼系統(tǒng)純凈鋼冶煉主題攻關(guān)競賽、“治理設(shè)備漏油、實現(xiàn)清潔生產(chǎn)”專題攻關(guān)競賽和“治理身邊揚塵、保障職工健康”群眾性專項活動3項競賽，有力地促進了重點指標實現(xiàn)新突破。 純凈鋼冶煉主題攻關(guān)競賽啟動以來，10項純凈鋼冶煉技術(shù)指標都有不同程度提升，8項指標最高水平達到D級。“治理設(shè)備漏油、實現(xiàn)清潔生產(chǎn)”專項攻關(guān)競賽中，廣大職工積極參與治理設(shè)備漏油等“跑冒滴漏”現(xiàn)象，截止到2017年11月份，已完成公司級攻關(guān)項目536項，節(jié)省油脂1502.63噸，職工創(chuàng)新工作室積極揭榜攻關(guān)，完成廠級攻關(guān)項目722項，節(jié)省油脂480.5噸，使集團公司油脂品管理水平得到提升?！爸卫砩磉厯P塵，保障職工健康”群眾性專項活動中，鞍山鋼鐵和鞍鋼礦業(yè)公司等單位迅速行動，形成源頭控制、過程監(jiān)管、責(zé)任明晰的治理揚塵活動格局。有力改善了作業(yè)環(huán)境。 哪里是生產(chǎn)的關(guān)鍵點，哪里就有勞動競賽的推進點。鞍山鋼鐵、攀鋼和各板塊單位結(jié)合實際，將重點勞動競賽和各種“短、平、快”的專項競賽結(jié)合起來，先后開展專題勞動競賽29項，推動指標提升。鞍山鋼鐵以優(yōu)化公司關(guān)鍵經(jīng)濟技術(shù)指標為重點，開展“大指標創(chuàng)優(yōu)，小指標奪冠”主題勞動競賽，圍繞系統(tǒng)降本和調(diào)品創(chuàng)效關(guān)鍵環(huán)節(jié)，促進高爐安全長壽、指標優(yōu)化等，組織開展8個專項勞動競賽。攀鋼積極開展“持續(xù)工藝優(yōu)化，提高百米鋼軌一次合格率”競賽，超奮斗目標5.04萬噸；“白馬選鈦達產(chǎn)達效攻關(guān)”競賽，超最高設(shè)計日生產(chǎn)能力。鞍鋼礦業(yè)公司以班組成本極限挑戰(zhàn)賽的方式，鼓勵班組精細工藝操作管理，優(yōu)化工藝參數(shù)，實現(xiàn)優(yōu)化指標、降低成本。 求創(chuàng)新，吹響創(chuàng)新“集結(jié)號” 創(chuàng)新從來不是專業(yè)技術(shù)人員的“專利”。李超創(chuàng)新工作室成員緊貼生產(chǎn)現(xiàn)場，通過技術(shù)創(chuàng)新，解決制約機組運行及指標的各種設(shè)備功能精度問題，不斷提升產(chǎn)線設(shè)備功能精度、創(chuàng)新成員技術(shù)能力，近三年來，該創(chuàng)新工作室共完成廠級創(chuàng)新項目526項，累計創(chuàng)效5084.52萬元。2017年，該創(chuàng)新工作室還獲得“全國示范性勞模創(chuàng)新工作室”稱號。西昌鋼釩能動中心程金生勞模創(chuàng)新工作室?guī)ьI(lǐng)一線職工開展攻關(guān)，在近兩年時間里先后發(fā)明和申報實用新型專利11項，累計創(chuàng)效1000余萬元。 “眾人拾柴火焰高”。鞍鋼集團堅持用“鞍鋼憲法”精神引領(lǐng)職工創(chuàng)新工作室活動，將一些勤奮鉆研、勇于創(chuàng)新的知識型、技術(shù)型人才聚集起來，解決各種生產(chǎn)難題，實現(xiàn)了“1+1>2”的聚集效應(yīng)。 2017年，鞍鋼集團177個廠級以上職工創(chuàng)新工作室先后完成區(qū)域公司以上級攻關(guān)項目242項，創(chuàng)效近4000萬元。7個職工創(chuàng)新工作室被命名為遼寧省創(chuàng)新工作室。3個職工創(chuàng)新工作室成果參加了“中央企業(yè)雙創(chuàng)成就展”，進一步彰顯了群眾創(chuàng)新的力量。 打破專業(yè)和領(lǐng)域界限，實現(xiàn)創(chuàng)新成果共享。鞍鋼集團制定下發(fā)了《職工創(chuàng)新工作室支持資金管理辦法》《職工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟管理辦法》，鼓勵職工創(chuàng)新工作室之間開展交流。在第22屆全國發(fā)明展覽會期間，鞍鋼集團組織職工創(chuàng)新工作室?guī)ь^人同寶鋼創(chuàng)新人員進行交流。鞍山鋼鐵創(chuàng)新活動方式，通過建立職工創(chuàng)新工作室沙龍，組織創(chuàng)新工作室?guī)ь^人及骨干赴中國一汽學(xué)習(xí)勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)經(jīng)驗等方式，進一步提升創(chuàng)新團隊能力。 2017年以來，以雙增雙節(jié)立項攻關(guān)、“網(wǎng)絡(luò)問企”、小改小革為載體的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動格外活躍，職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果顯著。鞍鋼集團分解落實雙增雙節(jié)創(chuàng)效指標2.24億元，確定攻關(guān)項目2990余項，取得了顯著成效。2017年，鞍鋼集團組織職工創(chuàng)新成果參加第22屆全國發(fā)明展覽會，獲金獎19項，銀獎30項，銅獎19項。李新林和李超的兩項創(chuàng)新成果還參加了遼寧省職工創(chuàng)新成果展。組織鞍山地區(qū)15項獲金獎項目參加2017年國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)展覽會，鞍山鋼鐵榮獲年度雙創(chuàng)示范獎、職工雙創(chuàng)示范獎。 提素質(zhì)，培育創(chuàng)新“良土沃壤” 不久前，遼寧省評選“遼寧工匠”的名單中，鞍鋼股份冷軋廠二分廠設(shè)備作業(yè)區(qū)機械點檢員齊云勇是5名鞍鋼員工中的一員。翻開他的簡歷，鋪天蓋地的技改項目和一串串創(chuàng)效金額，顯示出這是一位名副其實的“遼寧工匠”。每每說起自己的成績，多次獲得鞍鋼職工技術(shù)競賽狀元的齊云勇坦言，自己的成長離不開鞍鋼這塊創(chuàng)新沃土的滋養(yǎng)。 鞍鋼是創(chuàng)新的沃土，一線是創(chuàng)新的源泉。鞍鋼集團以推進職工素質(zhì)建設(shè)為目標，通過職工技術(shù)競賽、先進操作法推廣、導(dǎo)師帶徒、藍領(lǐng)創(chuàng)客空間、班組長培訓(xùn)等多種方式，打破地域交流經(jīng)驗、共享技術(shù)成果，幫助職工提升技能，為職工培育持續(xù)創(chuàng)新、人人創(chuàng)新的“土壤”。 為提升職工的素質(zhì)和能力，2017年鞍山鋼鐵在職工中開展先進操作法推廣培訓(xùn)238項，參加培訓(xùn)的職工達8800余人次，其中，26項先進操作法開展了跨區(qū)域推廣培訓(xùn)。鞍山鋼鐵先進操作法培訓(xùn)推廣活動經(jīng)驗在中國機械冶金職工技術(shù)協(xié)會第四屆會員大會上作介紹。攀鋼總結(jié)提煉了職工先進操作法206項，并全部得到推廣應(yīng)用。同時，還開展了“拜師學(xué)技”活動，通過“張榜納賢”等方式使175名職工拜上了心儀的導(dǎo)師。 技術(shù)競賽是練兵的最好載體。2017年，鞍山區(qū)域確定了10個工種職工技術(shù)競賽，以適應(yīng)集團公司操檢合一、大工種作業(yè)的要求，科學(xué)設(shè)置題目，實現(xiàn)以賽促學(xué)、以賽促長，營造追求卓越、精益求精的創(chuàng)新氛圍。攀鋼開展了第七屆職工技術(shù)運動會，設(shè)置了公司級競賽工種13項，專業(yè)和工種68項，1.3萬余名職工參加了各單位組織的培訓(xùn)、選拔及技能競賽，命名表彰23名技術(shù)狀元、311名技術(shù)能手。 為夯實創(chuàng)新基礎(chǔ)，鞍鋼集團深入推進“五好班組”建設(shè)，啟動了16期班組長培訓(xùn)，培訓(xùn)班組長達800人，使職工的創(chuàng)新能力和素質(zhì)得到提升。在全國鋼勞聯(lián)第33次年會上，鞍鋼股份煉鋼總廠白偉發(fā)布了班組安全建設(shè)優(yōu)秀成果，鞍山鋼鐵在“安康杯”論文和班組安全建設(shè)優(yōu)秀成果評選中分別有2篇獲特等獎，4篇獲優(yōu)秀獎。 蓬勃開展的群眾性創(chuàng)新活動已經(jīng)成為推動鞍鋼集團持續(xù)快速發(fā)展的強勁動力，也必將在未來結(jié)出更加豐碩的創(chuàng)新之果。 |